justicia

El TSJ respalda que las nóminas se entreguen por mail y no en papel

La empresa solían entregar la nómina en papel a cada uno de sus trabajadores, pero desde principios de 2013 las empresas deciden cambiar este sistema por la entrega de las nóminas en soporte digital a través de correo electrónico.

La representación de los trabajadores interpone una demanda para denunciar la aplicación de esta medida sin contar con los empleados y solicita que se continúe entregando la nómina en soporte físico.  Sn embargo el TSJ defiende este cambio, ya que considera que las nuevas tecnologías permiten que los empleados, tanto de las empresas privadas como públicas, accedan fácilmente a la nómina online cuyo modelo es similar al que se entregaba en papel.

Por su parte, el sindicato de los trabajadores interpone un recurso de casación contra la sentencia reclamando que se unifique la doctrina. La cuestión es determinar si es nula la decisión tomada unilateralmente por las empresas.

Llegados a este punto, consideramos oportuno revisar la normal para asegurarnos de lo que dice al respecto. El Estatuto de los Trabajadores exige en su artículo 29.1 que se entregue al trabajador un justificante del pago conforme al modelo aprobado en el Ministerio de Empleo y la Seguridad Social, pero no dice nada sobre el soporte en el que debe ser entregado dicho recibo.

Asimismo, la Orden Ministerial 27/12/1994 fija el modelo de la nómina y establece que el recibo debe ser firmado por el empleado. También admite que el trabajador no firme el duplicado del recibo cuando queda constancia de que ha sido abonado a través de un justificante de pago del banco. Así que modo la no entrega del recibo en papel queda plenamente justificada en este último punto.

El TS concluye que la entrega de la nómina en soporte digital cumple con su principal finalidad: garantizarle al empleado la percepción de las cantidades liquidadas y la transparencia en el conocimiento de los diferentes conceptos de abono y descuento que conforman la liquidación. A su vez, el Tribunal Supremo considera que este cambio no supone un perjuicio ni molestia para el trabajador, ya que éste en cualquier momento puede imprimir su nómina y tenerla en papel.

A través de esta resolución el TS revisa su doctrina (contenida en la TS 22/12/2016, EDJ 340661) como la consecuencia lógica de los avances tecnológicos y sociales transcurridos en el periodo desde que se dictó la norma anterior, y de la generalización de la utilización del formato digital en lugar del físico para comunicar y almacenar documentos tanto en el ámbito privado como en el público. Por ello, se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina y se confirma la dictada por el TSJ.

En Bufete Soler Marco, somos un equipo de abogados especializados en derecho laboral, si eres empresario o asalariado y necesitas más información sobre este tema, llámenos al 954 925 703 o rellene nuestro formulario de contacto y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.

calculos

La nueva ley para los trabajadores autónomos

Recientemente el Congreso de los Diputados ha aprobado la Proposición de Ley presentada por el grupo parlamentario de Ciudadanos para reformar la legislación vigente que afecta a los trabajadores autónomos.

El principal objetivo de estas reformas es que se lleven a cabo una serie de medidas urgentes entre las que destacan la reducción de cargas administrativas, el fomento al emprendimiento, la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar y principalmente que se equiparen los beneficios sociales de los trabajadores por cuenta propia a la de los trabajadores asalariados.

¿En qué consiste estas reformas?

  • Ampliación de la tarifa plana de 50 euros para los nuevos autónomos hasta los 12 meses.
  • Modificación del sistema de altas y bajas en la Seguridad Social; de modo que la cuota que corresponde con el alta, baja o afiliación se computa desde que se produce esa situación.
  • Reorganización de los recargos por ingresos de las cuotas a la Seguridad Social para los que realizan el pago fuera del plazo.
  • Mejores bonificaciones por permisos de maternidad o paternidad, adopción, acogimiento, riesgo a la lactancia natural o suspensión por paternidad.
  • Igualar los incentivos económicos que reciben las madres autónomas a las asalariadas que se incorporan a su puesto de trabajo en los dos años siguientes a la maternidad.
  • Mejores bonificaciones para los autónomos que tienen que cuidar de familiares.
  • Establecer los supuestos deducibles de gastos relacionados con el vehículo de empresa para que se pueda reducir el 50% como ocurre con el IVA.
  • Los contribuyentes que desarrollen su actividad económica desde casa podrán deducirse hasta un 20% en luz, agua y electricidad, salvo que el contribuyente o la Administración Tributaria prueben un porcentaje superior o inferior.

Estas son las principales propuestas presentadas por Ciudadanos que ya han pasado la primera votación, actualmente están en el plazo de enmienda para su posterior votación, de modo que en pocas semanas se espera que esté lista la nueva ley.

En Bufete Soler Marco, somos un equipo de abogados especializados en derecho laboral, si eres autónomo y necesitas más información sobre cómo le afecta la nueva ley, llámenos al 954 925 703 o rellene nuestro formulario de contacto y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.

La cesta navideña, ¿un regalo o un derecho de los trabajadores?

La cesta de Navidad también ha sufrido las consecuencias de la crisis económica y en estos últimos años el presupuesto de las empresas destinado a este fin en el mejor de los casos se ha reducido, cuando no suprimido.

La cesta de Navidad, a diferencia de la paga extra que muchos empleados cobran en las fiestas, no está incluida en el contrato del trabajador. Pero, ¿constituye ésta un acto que libremente lleva a cabo el empresario año tras año o es un derecho adquirido del trabajador?

El Tribunal Supremo en los últimos meses ha dictado dos sentencias que mantienen que cuando la cesta navideña es una costumbre que se ha llevado a cabo en sucesivos años se convierte en un derecho adquirido del empleado que el empresario no puede suprimir o modificar por su cuenta sin contar con la opinión que tendrás sus empleados al respecto.

Una costumbre que se ha convertido en un derecho

Una de las sentencias, concretamente la del 21 de abril de 2016, en la que el Tribunal Supremo reconoce el derecho de los empleados de una empresa fusionada a recibir la cesta navideña como se venía haciendo en la anterior empresa que los empleaba.

Después de la fusión de las empresas, se le comunicó a los empleados la supresión de la cesta por motivos económicos. La demanda colectiva llegó hasta el TSJ de Asturias, que la desestimó. No obstante, posteriormente la Sala de lo Social, casa la sentencia del TSJ haciendo prevalecer la “patente voluntad inequívoca de la anterior empresa, que todos los años otorgaba la cesta” y concluyendo que la empresa que se subrogaba en las relaciones laborales había de respetar las condiciones que disfrutaban los trabajadores.

La condición más beneficiosa en el sector privado

En relación a los requisitos para aplicar el principio de condición más beneficiosa, en este caso, el Supremo la califica como tal por haber sido concedida por el empresario y persistir en el tiempo, con las notas de reiteración y habitualidad.

Para justificar su doctrina, la sentencia recoge la de 15 de junio de 2015 que había establecido anteriormente que la condición más beneficiosa requiere una consolidación del beneficio por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, no basta la repetición o la persistencia en el tiempo, sino que se requiere que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual y se pruebe la voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio social que supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales que regulan la relación laboral. De forma que, reconocida una condición más beneficiosa, ésta se incorpora al nexo contractual y ello impide poder extraerlo del mismo por decisión unilateral del empresario.

Frente a la estimación del recurso de casación, y la decisión del Supremo que la cesta de navidad es una condición más beneficiosa, que no se puede eliminar unilateralmente por el empresario tras una fusión.

¿Qué opinaba el TS hasta el momento respecto a este tema?

La jurisprudencia predecesora consideraba que la cesta navideña entregada año tras año por el empresario era un acto llevado a cabo con total libertad por éste sin constituir condición más beneficiosa de obligado respeto.

La condición más beneficiosa en el sector público

La Sala Cuarta del Tribunal Supremo se pronunció respecto a los regalos tradicionalmente percibido por los trabajadores en el sector público en la sentencia del 3 de febrero de 2016, en la que señala: “en algún caso excepcional, se pueda considerar que el empresario ha hecho un regalo a los trabajadores sin voluntad alguna de obligarse a su repetición: es el caso de la cesta de Navidad contemplado en la STS de 31/5/1995. Pero ni una cosa ni otra aparece en nuestro caso. Lo que tenemos en nuestro caso es, simplemente, el respeto a un complemento en especie que tenían los trabajadores procedentes de otra administración pública”.

A continuación, indica que – por razones de seguridad jurídica e igualdad- procede la aplicación de la doctrina más reciente que ha admitido la existencia de condiciones más beneficiosas en el ámbito del empleo público.

En Bufete Soler Marco, somos un equipo de abogados especializados en derecho laboral, si necesita más información sobre este tipo de conflictos laborales entre las empresas y sus trabajadores, llámenos al 954 925 703 o rellene nuestro formulario de contacto y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.

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¿Qué diferencias hay entre un divorcio llevado a cabo por vía judicial y notarial?

Abogado de divorcio en Sevilla: desde la entrada en virgo de la última reforma del Código Civil fechada el día 23 de julio de 2016, todas aquellas personas que quieran divorciarse pueden realizar éste trámite por dos vías:

– Vía notarial

– Vía judicial

En el art. 82 del Código Civil y en el art. 54 de la Ley Orgánica del Notariado se establece que los cónyuges pueden acordar su separación de mutuo acuerdo una vez transcurridos los 3 meses desde el matrimonio, a través de un convenio regulador que debe presentarse ante el Secretario judicial o en escritura pública ante notario. En este documento se expresa la intención de separarse y se determinan las medidas que deban regular los efectos derivados de la separación.

Existe como limitación a esta doble vía la existencia de hijos menores. En este caso se elimina la posibilidad de acudir a la vía notarial ya que la separación debe decretarse judicialmente. Además, en caso de que alguno de los cónyuges no esté de acuerdo con lo que se acuerda en el convenio regulador se da por cerrado el expediente y únicamente ante un juez se podrá llevar a cabo la aprobación del convenio regulador.

Los cónyuges podrán continuar usando la vía judicial como se venía haciendo hasta ahora, lo único que cambia es que con la entra en vigor de la nueva Ley de Jurisdicción Voluntaria la demanda se sustituye por una mera solicitud dirigida al juzgado competente (Art. 82 y 87 del Código Civil) y la competencia para resolver será del Secretario Judicial.  Por su parte, el trámite del divorcio notarial pretender agilizar todo el proceso ya que la escritura de separación puede otorgarse ese mismo día. A continuación, analizaremos las ventajas y los inconvenientes de realizar el divorcio por vía notarial:

Inconvenientes de la vía notarial

1. Si desea realizar el trámite a través de un notario deberá pagarle los gastos de otorgamiento de la escritura. A diferencia de la vía judicial que este trámite puede hacerse de forma gratuita cuando se trata de unidades familiares que no superen los umbrales de ingresos brutos al año que se establecen en la Ley de Justicia Gratuita.

2. Requiere de la intervención de un abogado, al igual que la vía judicial.

Ventajas de la vía notarial

1. Agilidad en los trámites.

2. Existe la posibilidad de incluir en el convenio regulador otros negocios jurídicos entre los cónyuges, siempre y cuando no se incumpla la norma señalada por la Resolución de la DGRN del 16 de octubre 2014 según la cual  “el convenio regulador no puede servir de cauce formal para otros actos que tienen su significación negocial propia, cuyo alcance y eficacia habrán de ser valorados en función de las generales exigencias de todo negocio jurídico y de los particulares que imponga su concreto contenido y la finalidad perseguida”.

3. También se puede incluir en el convenio garantías reales o personales para el cumplimiento del acuerdo.

Aspectos comunes de la vía judicial y notarial

Ambas vías comparten, como hemos avanzado anteriormente, la necesidad de que intervenga un abogado que puede ser el mismo para ambos cónyuges. Por otro lado, los hijos mayores de edad con derecho a pensión de alimentos deberán acudir para prestar su consentimiento con el acuerdo.

Por último, en lo que compete a los aspectos tributarios, la Ley de Jurisdicción voluntaria establece que las consecuencias del divorcio deben ser las mismas con independencia de que se tramiten por una vía u otra. No obstante, si se decidiera realizar el trámite por vía notarial se debería entonces tributar por el impuesto de actos jurídicos documentados.

Si necesita más información sobre la demanda de divorcio póngase en contacto con nosotros, en el Bufete Marco Soler disponemos de un equipo de abogados especialistas en divorcios. Llámenos al 954 925 703 o rellene nuestro formulario de contacto y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.

casa

PAGO DE LA HIPOTECA TRAS EL DIVORCIO

Aun cuando no es un punto en el que en un principio las partes inmersas en un proceso de divorcio presten mucha atención, mostrando más interés en temas de índole personal tales como la guarda y custodia de los hijos menores, la atribución del domicilio familiar o los alimentos, lo cierto es que la cuestión relativa al pago de las cuotas del préstamos hipotecario que grava la vivienda familiar es de gran importancia en la práctica.

Los Tribunales de Justicia vienen normalmente resolviendo en el sentido de que el abono de la hipoteca contratada por ambos cónyuges para comprar la vivienda familiar deberá ser pagada a partes iguales en caso de divorcio, siempre que no se haya procedido a la liquidación de la sociedad de gananciales, y ello por cuanto no se le da la consideración a dicha partida de carga familiar sino de deuda de la propia sociedad de gananciales formada por ambos cónyuges. Ello, claro está, salvo pacta contrario de los cónyuges hecho constar en el correspondiente convenio regulador.

Por lo tanto, la hipoteca deberá ser pagada por ambos cónyuges a partes iguales, independientemente de los ingresos de que disponga cada uno de ellos.

carta

MODELO DE CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO

MEMBRETE DE LA EMPRESA

 

 D. __________________

___(DNI)_______

____(Dirección)_______.

__.__.2015

Muy Sr. nuestro:

 

El pasado día 7 de Agosto, en el cual su jornada laboral daba comienzo a las 14:00 horas, para el servicio de día, no se incorporó usted a su puesto de trabajo; en el mismo día, debía volver a acudir a su puesto de trabajo para el servicio de noche a las 20:30 horas, cuando finalmente lo hizo una hora más tarde, esto es, a las 21:30 horas, llegando al restaurante en estado de embriaguez y profiriendo gritos, insultos y rompiendo incluso platos y vasos del establecimiento, hasta las 23:00 horas en que abandonó el restaurante.

Y no sólo no acudió a su puesto de trabajo o lo hizo en el estado que hemos reflejado sino que en ningún momento aviso a nadie de la empresa para poder suplir su ausencia y no mermar de esta forma el servicio al cliente, más aún cuando ese día era usted el responsable de cocina, puesto que tuvo que ocupar ese día el ayudante de cocina.

Esta actitud llevada a cabo por usted es constitutiva de un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales, conforme con lo previsto en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (apartados b, c, d y g de dicho artículo) y en los artículos 39. 1, 39. 3, 39. 10, 39. 12, 40. 2 y 40. 6 del V Acuerdo laboral de Ámbito Estatal para el Sector de la Hostelería (BOE nº 121, de 21.05.2015), al que se remite en esta materia el vigente Convenio Colectivo para el Sector de la Hostelería de Sevilla.

De conformidad con los hechos que se han expuesto, los preceptos aplicables que se han mencionado y lo establecido en el art. 41 del V Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de la Hostelería, esta empresa ha tomado la decisión de sancionarle con el DESPIDO DISCIPLINARIO, al ser catalogada su conducta como falta muy grave, el cual tendrá efectos a partir del mismo día de recepción de la presente, quedando desde ese día extinguido el contrato de trabajo que le unía a Vd. con esta empresa tal y como establece el artículo 49.1.k) del Estatuto de los Trabajadores, fecha a partir de la cual deberá abstenerse de venir a esta empresa para prestar sus servicios laborales.

En este acto se le hace entrega de la liquidación por saldo y finiquito que le corresponde así como del certificado de empresa acreditativo de la prestación laboral desarrollada en la empresa.

Se le informa que, como quiera que a esta empresa no le conste que sea Vd. afiliado a ningún Sindicato, no se ha dado audiencia a los representantes de los mismos legalmente acreditados ante ella. Tampoco se ha informado de esta medida disciplinaria a los representantes de los trabajadores, al no existir representación de los mismos en la empresa.

 Fdo.

abogado

SOBRE LA VALIDEZ DE LOS PACTOS PREMATRIMONIALES

Mucho se ha escrito y debatido sobre la posibilidad y validez, en su caso, de los pactos prematrimoniales que las parejas puedan llevar a cabo bien antes de contraer matrimonio bien durante el mismo y antes de producirse al ruptura matrimonial. No es poca la Jurisprudencia existente sobre la cuestión si bien la misma no es ni mucho menos pacífica.

Recientemente, el Tribunal Supremo se ha pronunciado al respecto en una Sentencia de 24 de junio pasado, en la cual daba por bueno un pacto prematrimonial en el que la pareja –que luego contrajo matrimonio- acodó que el esposo le abonaría a la esposa, en caso de ruptura matrimonial, la cantidad de 1.200 € mensuales.

Los criterios o bases que tiene en cuenta el Tribunal Supremo para decretar la validez del pacto prematrimonial son los siguientes:

  • Que respete la igualdad de los cónyuges.
  • Que no vaya en contra del interés de los menores, caso de existir.
  • Que no sea contrario a la ley, moral u orden público.

El Tribunal Supremo recuerda también en esta Resolución que los pactos prematrimoniales ya están regulados en algunos ordenamientos autonómicos así como en otros Países de Europa, además, los artículos 1.323 y 1.325 del Código Civil los avalan.

tasas

ALEGACIONES EN JUICIO DE LA ATENUANTE DE DILACIONES INDEBIDAS

Atenuante muy cualificada, o cuanto menos simple, de las dilaciones indebidas previstas en la circunstancia sexta del art. 21 del Código Penal.

Sostiene la doctrina jurisprudencial que la pérdida de derechos que supone la demora anormal de un proceso debe ser compensada con la pena que se va a imponer finalmente al penado, siendo éste precisamente el fundamento de la atenuante de dilaciones indebidas, el derecho de todo justiciable a que su causa sea vista en un tiempo prudencial.

Y siendo las dilaciones indebidas consideradas como una figura jurídica indeterminada, su contenido concreto debe ser obtenido mediante su aplicación a las circunstancias específicas de cada caso y en atención a ciertos parámetros que la Jurisprudencia ha venido estableciendo en numerosas Sentencias (entre otras muchas, la STS de 26 de abril de 2013):

1)    que la dilación sea indebida en atención a la complejidad del caso

2)    que sea extraordinaria

3)    que no sea atribuible al propio inculpado

Pues bien, en el supuesto que nos ocupa tenemos que poner de manifiesto lo siguiente:

1º) No estamos ante un supuesto de una complejidad reseñable, más bien todo lo contrario, limitándose la prueba practicada en instrucción al  ___________(Ej: atestado policial, las declaraciones de los 3 acusados y 2 testigos y una prueba de huellas dactilares); así, el__ de __ de _____ (folio ___ de las actuaciones) ya estaba toda la prueba practicada.

2º) Los retrasos que se han producido a lo largo del proceso han superado en nuestra opinión lo que debe entenderse como admisible, veamos:

* Del Auto de __________ (Folio ____) en que se da traslado al Fiscal para formalizar su acusación hasta que éste presenta dicho escrito con fecha _______ (Folio ___), pasan más de 6 MESES.

* Desde que se dicta el Auto de apertura del juicio oral el ________ (Folio _____) hasta que el primero de los acusados presenta su escrito de defensa con fecha ___________ (Folio ____) transcurren más de 18 MESES.

* Y desde que se dictó con fecha _______ Diligencia de Ordenación remitiendo las actuaciones al Juzgado de lo Penal (Folio __) hasta que este Juzgado de lo Penal dicta Diligencia de Ordenación de ___________ señalando fecha de juicio, pasan cerca de 16 MESES. (TODOS ESTOS SON EJEMPLOS DE DEMORAS PERO SE PUEDEN PONER LAS QUE SE DESEEN)

3º) Por último, D. _____________ no ha sido responsable de los anteriores retrasos en la tramitación de estas actuaciones.

Y sabemos SSª que el TS, por lo general, suele apreciar la atenuante de dilaciones indebidas como muy cualificada en causas cuya duración excede de los ocho años, pero en supuestos en que el proceso sufre varias paralizaciones de más de un año también la ha venido aplicando, por lo que estimamos procedente tal petición en el caso que nos  ocupa.

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DE MAL EN PEOR

Hace pocos días comperecía en un Juicio en el que, como es habitual, pese a ser citados por el Tribunal a las 09:15 horas eran ya las 10:00 y aún andábamos esperando turno. Mi clienta que, aún cuando ahora residía en España, había pasado gran parte de su vida en Alemania, me preguntaba sorprendida si ese retraso era normal o sucedía algo extraordinario; estimada clienta -le dije yo- no sólo es normal sino que probablemente nos toque esperar todavía algún tiempo para entrar a juicio. Al igual que nosotros, esperaban en la puerta de la Sala de Vistas, testigos, peritos, partes, abogados, policías y no sólo del juicio al que yo asistía sino de todos los señalados para el mismo día.

Durante la larga espera La Sra. me explicó como en Alemania si el autobús debía pasar a las 09:11 horas por la parada, a esa hora estaba allí; si le citaban a uno para el médico a las 11:00 horas, a esa hora entraba y si alguien quedaba con otra persona a una hora concreta, no se le ocurría retrasarse mas de 2 o 3 minutos.

Le explique a la clienta algo que suelo decirle a mis clientes, la Justicia desgraciadamente no quita ni pone votos en las urnas, me explico, todos hemos visto quejas, protestas, manifestaciones……por temas relacionados con la sanidad o la educación pero ¿alguien recuerda alguna manifestación por una justicia digna?, yo desde luego no. Los profesionales, los funcionarios y los ciudadanos aguantamos la Justicia como está sin quejarnos, mas allá de los comentarios entre compañeros. Si nos señalan un juicio para el año 2018, nos aguantamos. Si nos hacen esperar, nos aguantamos. Si las instalaciones judiciales son indignas, nos aguantamos…………..Esto es lo que hay Sres., de mal en peor.

 

Ltdo. Carlos Soler Mateos

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DE LA COLEGIACIÓN OBLIGATORIA

Una reciente Sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid en la que se absolvía a un Abogado de un delito de intrusismo tras la querella interpuesta por el Colegio de Abogados de Madrid pone relieve de nuevo en el debate sobre la necesidad o no de la colegiación de los profesionales del derecho.

En este caso, el Colegio Profesional denunció a un abogado que intervino en un asunto penal sin encontrarse dado de alta como abogado ejerciente, acusándole de un delito de intrusismo; pues bien, la Audiencia Provincial de Madrid ha entendido que no sólo no es un delito dicha conducta sino que ni siquiera sería una Falta penal, derivando la controversia al ámbito de las normas deontológicas y disciplinarias de dicho Colegio Profesional. Esto es así por cuanto entiende la Sala que lo importante no es la colegiación en sí del abogado sino que efectivamente posea la licenciatura en derecho que le acredite unos determinados conocimientos jurídicos.

Esta línea de pensamiento, o doctrina jurisprudencial, entendemos, apoya las voces cada vez más numerosas que abogan por la supresión de la colegiación obligatoria, siendo los colegios profesionales los que a través de un servicio de calidad, formación óptima, defensa del colegiado y demás funciones, puedan atraer voluntariamente a los abogados a formar parte de la institución, sin necesidad de imponer nada.